1. Firma „Marsz Litwa” szukam pracy w Gargždai kierownika zmiany.

Wynagrodzenie: 2800-3200 EUR (brutto) + dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, na życie, od następstw nieszczęśliwych wypadków i ciężkich chorób, program akumulacji emerytur w III etapach. Oferta firmy skierowana do kandydata podkreśla również znaczenie pracy, wartość tworzoną przez pracownika oraz możliwości rozwoju zawodowego i osobistego.

Praca zmianowa, 12 godzin. Harmonogram: 2 dni, 2 noce, 4 wolne.
Firma zadbała o zaprojektowanie oferty pracy, prezentację marek oraz ujawnienie filozofii firmy.

Od kandydata oczekuje się:
* Wykształcenie z zakresu zarządzania produkcją, inżynierii, ekonomii (będzie dodatkowym atutem).
* Doświadczenie w zarządzaniu produkcją i zespołem.
* Umiejętności edukacji i motywowania pracowników.
* Doświadczenie we wdrażaniu zmian.
* Silne umiejętności współpracy i komunikacji; umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
* Dobra znajomość języka angielskiego.

„Firma szczegółowo opisuje obowiązki, które czekają na pracownika, uszczegóławia je. Ton języka oferty pracy jest zawodowy/komercyjny” – ocenia kierownik marketingu CV-Online.

2. inna firma „Marsz Litwa” oferta pracy, która wzbudziła duże zainteresowanie kandydatów. Firma poszukuje pracy w Gargždai inżynier (inżynierowie) bezpieczeństwa pracy i środowiska.

Wynagrodzenie: 2500-2900 EUR (brutto) + dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, NNW i ciężkie zachorowanie, III etap akumulacji emerytury

„Chociaż zadania są różne, firma oferuje kandydatowi takie same korzyści, jak kierownik zmiany. Wygląda na to, że firma stosuje ustandaryzowane szablony ogłoszeń o pracę, w których nie wszystkie informacje są dopasowane do konkretnego stanowiska – zauważa Rita Karavaisienė.

Cechą charakterystyczną ogłoszeń firmy jest rozpoznawalny styl i duża dbałość o opis obowiązków. Jasny i szczegółowy opis charakteru stanowiska często przedstawia wymagania, ponieważ wystarczy przeczytać zakres obowiązków, aby zrozumieć, czy nadajesz się na to stanowisko. I odwrotnie, im bardziej abstrakcyjnie opisano charakter pracy, tym bardziej szczegółowe i szczegółowe muszą być wymagania.

3. Anonimowa oferta pracy.
Firma rekrutacyjna dla swojego klienta – firmy z branży nieruchomości, która tworzy ekskluzywną architekturę i harmonijnie funkcjonalne obiekty – poszukuje obecnie kierowników zakupów.
Praca – w Wilnie.

Wynagrodzenie: 7500-8300 EUR, przed opodatkowaniem + ubezpieczenie zdrowotne, samochód służbowy.

Firma przedstawiona jest w jednym zdaniu, z którego trudno zgadnąć – jaka to firma. Wymagania i opis charakteru pracy są raczej skromne, a na liście benefitów dla kandydata dominują wzorce. Firma oferuje:
* Przyjazny i profesjonalny zespół, w którym ceniona jest inicjatywa i zorientowanie na wynik;
* Możliwość rozwoju umiejętności i ciągłego doskonalenia;
* Pozytywne i bezpieczne środowisko pracy.

Struktura ogłoszenia o pracę jest standardowa, wymawiana jest zwięźle. Zdaniem R. Karavaisiene, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów, przydałoby się więcej informacji na temat obecnych obowiązków:

– Zarządzanie procesem zakupowym, doskonalenie, wdrażanie systemów informatycznych, tworzenie zachodniego standardu;
– Negocjacje wysokiego szczebla z dostawcami usług: właścicielami, liderami biznesowymi;
– Doradztwo w fazie projektowej;
– Pozyskiwanie nowych wykonawców robót budowlanych z Litwy i krajów Unii Europejskiej;
– Analizować kluczowe wskaźniki i przedstawiać propozycje i raporty;
-Ocena ryzyka i zarządzanie nim.

4. Biznes EPSO-G Zaoferuj pracę na szefa zrównoważonego rozwojuktóremu powierzone zostaną:
• koordynować i zapewniać realizację kierunków i celów spójności Grupy w spółkach Grupy;
• inicjować i przy pomocy współpracowników i partnerów ze spółek Grupy systematycznie rozwijać inicjatywy i projekty związane ze zrównoważonym rozwojem w Grupie;
• zapewnić odpowiednią sprawozdawczość w zakresie zrównoważonego rozwoju przez spółki Grupy w oparciu o powszechnie uznane standardy dostosowane do działalności Grupy (europejskie standardy raportowania w zakresie zrównoważonego rozwoju, Global Reporting Initiative lub inne);
• identyfikować i mierzyć główne wpływy Grupy na środowisko, społeczeństwo lub zarządzanie (ESG), wdrażać środki mające na celu ograniczenie tych wpływów i planować ich wdrażanie;
• reprezentować Grupę wobec głównych interesariuszy w kwestiach zrównoważonego rozwoju, reprezentować Grupę w stowarzyszeniach, na imprezach publicznych organizowanych na tematy związane ze zrównoważonym rozwojem;
• identyfikować i systematycznie zarządzać ryzykami, na jakie narażona jest Grupa i jej spółki w zakresie zrównoważonego rozwoju.

Praca na terenie Wilna, z możliwością pracy zdalnej.

Oferowane wynagrodzenie: 4000-5000 EUR + premia finansowa i ubezpieczenie zdrowotne w zależności od wyników. Firma obiecuje również swobodę kreatywności i rozwiązań.

Niektóre z najważniejszych wymagań na to stanowisko to:
– co najmniej 2-letnie doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu inicjatyw zrównoważonego rozwoju w organizacjach lub podobne doświadczenie zawodowe;
– Znajomość wymagań środowiskowych, społecznych i zarządczych (ESG) dla organizacji w dyrektywach Unii Europejskiej i umowach międzynarodowych, doświadczenie w ich praktycznym stosowaniu.

Ogłoszenie o pracę jest skonstruowane w sposób konwencjonalny, profesjonalny, a ton wypowiedzi formalny. Specyfika ogłoszenia polega na tym, że jest to stosunkowo rzadkie stanowisko i dość hojna oferta dla przyszłego pracownika.

5. Oferta pracy napisana w języku angielskim. Firma Głębiej poszukuje pracy na terenie Wilna z możliwością pracy zdalnej Menadżer Obsługi Klienta.

Wynagrodzenie: 1160-1835 Eur (brutto) + premie zależne od wyników.

„Ogłoszenie o pracę jest doskonałym przykładem kreowania wizerunku pracodawcy. Ogłoszenie w atrakcyjny sposób przedstawia firmę i jej produkt, w tym celu wykorzystuje się również materiał wideo.

Wzorcowa jest również konstrukcja wniosku – na początku stanowisko jest krótko przedstawione, co czyni je wyjątkowym, ciekawym i ważnym. Czynione są starania, aby zainteresować i zaczepić kandydata.

Charakter stanowiska jest opisany z najwyższą starannością, dopuszcza się konkretne uszczegółowienie obowiązków i zadań, tak aby kandydat miał jak najbardziej klarowny obraz tego, czego dotyczy stanowisko – ocenia marketing manager CV-Online.

Wymagania są również jasne i precyzyjne, a oferta firmy skierowana do kandydata pokazuje, że starano się szukać rzeczy wyjątkowych:
* Piękne biuro w sercu Wilna z otwartą przestrzenią do pracy, zewnętrznym tarasem i otaczającym biuro parkiem na popołudniowe spacery;
* Elastyczne godziny pracy. Nie ma nocnych i weekendowych zmian;
* Ubezpieczenie zdrowotne (po 1 roku pracy);
* Ubezpieczenie pracownicze;
* Budżet na szkolenia i rozwój (2% rocznego wynagrodzenia brutto);
* Czas poświęcony na rozwój osobisty (10% tygodnia pracy);
* Płatne parkowanie na zielonych parkingach Wilna;
* Regularne imprezy integracyjne, w tym wyprawy wędkarskie z zespołem;
* Możliwość posiadania dnia pracy przez 1 miesiąc;
* Możliwości pracy zdalnej.

Wszystko to podane w przyjaznym tonie, tworząc wizerunek pozytywnego i profesjonalnego zespołu.

Ten artykuł jest częścią specjalnego cyklu projektu Delfi Karjera „Najpopularniejsze ogłoszenia o pracę”. Cykl ma na celu bliższe przyjrzenie się rynkowi pracy na Litwie i ocenę rodzaju poszukiwanych pracowników. Poprzedni tekst cyklu znajdziecie TUTAJ.