Stockholm Epicenter to pierwsze centrum innowacji cyfrowych w stolicy Szwecji. W mieście działają firmy technologiczne takie jak Spotify czy Klarna. Ilona Bernotaitė, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Kilo Health, podkreśla, że ​​takie fakty rzeczywiście miały wpływ na ostateczną decyzję.

„Nieustannie poszukujemy talentów za granicą, szczególnie wysoko wykwalifikowanych. Szwecja jest zatem naturalnym wyborem. Wykwalifikowanych specjalistów u nas nie brakuje, a nowoczesne, otwarte podejście do ludzi naprawdę wpisuje się w kulturę Kilo Health. Samo „Stockholm Epicenter” to nie tylko przestrzeń coworkingowa, ale także jeden z głównych ośrodków aktywności (angielski hub) innowacyjnych firm w Skandynawii, dlatego bycie częścią takiej społeczności pozwala aktywnie angażować się w skandynawski ekosystem startupów IT” – mówi specjalista.

Obecnie firma zatrudnia około 700 talentów, ale do końca roku planuje się zbudować zespół liczący 1000 talentów. I. Bernotaitė podkreśla, że ​​firma przygotowuje się do tego odpowiedzialnie.

„Jedną z kluczowych różnic między Kilo Health a innymi dużymi firmami jest to, że rozwijaliśmy się bez inwestycji zewnętrznych. Zwłaszcza teraz, gdy większość profesjonalistów czuje się niepewnie w obliczu widocznych masowych zwolnień w dużych firmach technologicznych, nasz rozwój organiczny jest atrakcyjny i niezawodny. Międzynarodowe rankingi są tego dobrą ilustracją. Przykładowo od 2022 r. w rankingu „Financial Times 1000” „Kilo Health” zdobyła tytuł drugiej najszybciej rozwijającej się firmy w Europie – wyjaśnia I. Bernotaitė.

Menedżer HR dodaje, że w Szwecji pracuje już kilku specjalistów, dlatego w przyszłości na pewno planowane są dalsze rekrutacje. Potwierdzają to doświadczenia innych krajów. Na przykład jesienią ubiegłego roku firma otworzyła biuro w Rydze, a niecałe sześć miesięcy później liczba wniosków z sąsiedniego kraju znacznie wzrosła.