„Pracownicy, którzy pracują dla państwa i pełnią ważne dla społeczeństwa funkcje ochrony zdrowia, muszą odczuwać stałą uwagę. Poprawa i rewizja warunków socjalnych i warunków pracy jest jednym z priorytetowych obszarów. Złożone dziś podpisy tylko dowodzą, że wraz z organizacjami reprezentującymi pracowników patrzą w tym samym kierunku” – zadeklarował A. Dulkys podczas podpisywania porozumienia o odnowieniu układu zbiorowego.

„Dzisiaj podpisano część układu zbiorowego dla oddziału LNSS. Cieszymy się, że w tegorocznym budżecie rząd przeznaczył środki na podwyższenie wynagrodzeń pracowników służby zdrowia w placówkach publicznych zgodnie ze wzorem naliczania wynagrodzeń uzgodnionym w oddziale kontraktu. Podobnie jak w zeszłym roku przeżyliśmy gorące debaty i wspólnie z dziewięcioma związkami zawodowymi oraz Ministerstwem Zdrowia znaleźliśmy wspólne priorytety. Niektóre kwestie pozostają otwarte – finansowanie kwalifikacji, obciążenie pracą, narzędzia pracy, przyczyny wypalenia zawodowego pracowników. Mamy nadzieję, że wrócić do tych spraw w przyszłości” – mówi Regina Jarošienė, przewodnicząca związku „Solidarumas” zrzeszającego pracowników placówek medycznych.

Porozumienie nadal kładzie nacisk na rozszerzenie gwarancji socjalnych i wzrost wynagrodzeń w sektorze zdrowia dla pracowników instytucji budżetowych i publicznych, będących członkami związków, które podpisały to porozumienie. Zmiany w układzie zbiorowym branży LNSS wejdą w życie na początku przyszłego roku.

Co zmieni się dla pracowników instytucji budżetowych w sektorze zdrowia

Jedna z najważniejszych zmian w zakładowym układzie zbiorowym pracy LNSS – w celu podwyższenia wynagrodzeń pracowników budżetowych zakładów opieki zdrowotnej LNSS od przyszłego roku zostaną podwyższone minimalne etaty wynagrodzenie współczynniki części stałej. W zależności od poziomu stanowiska i doświadczenia zawodowego, współczynniki tych pracowników wynoszą od 0,5 do 1,25 punktu. Zmiany dotyczą tylko członków związków, które podpisały układ zbiorowy dla oddziału LNSS.

Po podwyższeniu współczynników, w szczególności podwyższeniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego, od 2023 r. wynagrodzenie pracowników instytucji budżetowych działających w LNSS, członków związków, które podpisały Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, powinno wzrosnąć średnio o 1 stycznia. około 14%. (wynagrodzenie po opodatkowaniu powinno wzrosnąć średnio o 153-165 euro).

Co zmieni się dla pracowników instytucji publicznych

Oczekuje się, że średni wzrost wynagrodzeń pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej wyniesie w przyszłym roku około 8%. Wynagrodzenie lekarza po opodatkowaniu powinno wzrosnąć średnio o 160-180 euro, pielęgniarek o 85-100 euro, rezydentów o ok. 160 euro.

Dla pielęgniarek i położnych z wyższym wykształceniem wyższym jako pielęgniarki i/lub położne, a także dla personelu pełniącego funkcje inżynierskie, techniczne, ekonomiczne, psychologów medycznych i pracowników socjalnych oraz innych specjalistów ochrony zdrowia, specjalistów farmaceutycznych z wyższym wykształceniem, z uwzględnieniem wymagań edukacyjnych w opisie stanowiska i kwalifikacjach 10%. wzrasta stała część wynagrodzenia zasadniczego, która jest ustalana od najniższej stałej części jednorazowego wynagrodzenia zasadniczego lekarza.

Zaktualizowany układ zbiorowy jasno określa również, że czynna służba, w której pracownik musi przebywać w miejscu pracy, być do dyspozycji pracodawcy i w razie potrzeby niezwłocznie wykonywać swoje obowiązki, jest uważana za czas pracy i jest odpłatna.

Lekarze, którzy pracują w placówkach oświatowych pięć dni w tygodniu, będą mogli wziąć 40 dni roboczych nie tylko w okresie ferii szkolnych, ale także w innych godzinach, jeżeli w placówce zapewniona zostanie ciągłość udzielania świadczeń zdrowotnych oraz dostępność i jakość tych usług nie ulegnie zmianie.

W celu poprawy warunków pracy ratowników uregulowano czas trwania i częstotliwość przerw fizjologicznych – co najmniej co 3 godziny muszą być udzielane przerwy fizjologiczne trwające co najmniej 20 minut. Układ zbiorowy zawiera zalecenie dla pracodawcy zastępowania załogi pełniącej dyżur w środowisku pracy, w którym nie ma warunków do zaspokojenia niezbędnych potrzeb fizjologicznych przez czas dłuższy niż 4 godziny.

Przypominamy, że w 2021 roku oddziały LNSS podpiszą układ zbiorowy pracy. 15 listopada podpisany przez Ministra Zdrowia A. Dulkysa oraz dziewięć organizacji związkowych reprezentujących lekarzy: Litewski Związek Lekarzy, Litewska Organizacja Pielęgniarek Specjalistycznych, Litewski Związek Lekarzy Pracownicy Ochrony Zdrowia, Litewski Związek Pracowników Farmaceutycznych, Litewski Związek Ratownictwa Medycznego, Związek Pracowników „Solidarumas”, Instytucje Medyczne, Związek Pracowników „Solidarumas”, Federacja Litewskich Związków Zawodowych „Sandrauga”, Federacja Litewskich Związków Zawodowych Ochrony Zdrowia, organizacja związkowa „Lietuvos medikų Forumas”.

Umowa gwarantuje gwarancje socjalne wszystkim członkom związku – pracownikom instytucji LNSS – stabilny wzrost wynagrodzeń oraz dodatkowe gwarancje w stosunku do obecnie obowiązującego Kodeksu Pracy.