„Zgodnie z procedurą, która weszła w życie, pracodawca ma prawo do obliczania niższych kwot zasiłków dziennych, jeżeli określone niższe kwoty są zróżnicowane według obiektywnych kryteriów. Te obiektywne kryteria muszą być przewidziane w układzie zbiorowym, a tam nie ma – w lokalnym normatywnym akcie prawnym” – powiedział Eltai A. Burba.

Wyjaśnił, że przed ustaleniem wysokości diet dziennych należy przeprowadzić procedury informacyjno-konsultacyjne zgodnie z procedurą przewidzianą w Kodeksie pracy.

„Jeżeli wysokości diet dziennych są określone w miejscowym normatywnym akcie prawnym, pracownicy muszą być o tym pisemnie poinformowani. Za prawidłowe przedstawienie informacji w formie pisemnej uważa się przekazywanie danych za pomocą powszechnie stosowanych środków teleinformatycznych, pod warunkiem, że jest to możliwe do ustalenia treści informacji, jej dostawcy, faktu i czasu prezentacji, a także odpowiednich możliwości jej zapisania” – powiedział sekretarz Linavos Innovation and Transport Policy.

„Niewypłacona część diety za dni wyjazdu służbowego z ostatniego miesiąca kalendarzowego jest wypłacana wraz z wynagrodzeniem zgodnie z ustaloną procedurą i warunkami wypłaty” – dodał.

Od 1 lipca 2022 r. diety będą naliczane według maksymalnych kwot diet zatwierdzonych przez rząd lub niższych kwot diet, ale związek i pracodawca mogą uzgodnić niższe kwoty diet w układzie zbiorowym. W przypadku braku takiego porozumienia, wysokość diet można określić w miejscowym normatywnym akcie prawnym. W obu przypadkach dzienna dieta musi wynosić co najmniej 50%. Zatwierdzone przez rząd maksymalne diety dzienne.