W tym roku lista liderów branży została ustalona według nowej metodyki. Po jej zmianie miejsce w pierwszej notce w porównaniu do roku poprzedniego utrzymały firmy telekomunikacyjne Bit i Tele2 oraz serwisy programistyczne Devbridge.

Pierwsze miejsce w tym roku przypadło UAB EPAM sistemos z globalnej firmy informatycznej EPAM Systems. EPAM Systems otworzył centrum produktów dla usług transformacji cyfrowej i umów na oprogramowanie, a jego pojawienie się wstrząsnęło całym ekosystemem IT: w pierwszych latach działalności EPAM zatrudnił na Litwie do 1500 pracowników, na co złożyły się inne czynniki.

dziś świat przechodzi wielką transformację, nie tylko w sensie geopolitycznym, ale także technologicznym, związanym z cyfryzacją, Internetem Rzeczy i sztuczną inteligencją. Zatem w zarządzie dochodzi do pewnego rodzaju przetasowań achmatowych, podczas których każda firma musi zastanowić się, czego będzie potrzebować w przyszłości. Mam nasze usługi i mogę Ci pomóc. Niewątpliwie rozwój naszej działalności doprowadził do otwarcia biura w Rosji, dlatego też prace zostały rozdzielone pomiędzy inne biura – wyjaśnia Linas Grineviius, dyrektor EPAM na Litwie.

Drugie miejsce zajęła firma Bit Lietuva, a pierwszą piątkę uzupełniają wielkie nazwiska branży audio, Nordcurrent Group, najstarsza litewska grupa audio, grupa audio World of Tanks Wargaming, która utworzyła dywizję strategiczną w Wilnie oraz Melsoft , grupa audio zajmująca się wydarzeniami mobilnymi.

Wszystkie TOP newsy z branży technologicznej wraz z komentarzami menadżerów znajdziesz w artykule V Premium.

[infogram id=”795fce03-7e0f-49f5-8301-e9b7447671ab” prefix=”zRv” format=”interactive” title=”Sektori lyderiai 2023: technologijos”]

Zmiany metodologiczne

w 2023 r. W metodologii liderów branży dziewięć powyższych kryteriów pojawia się jako przeciętna siła robocza szacowana w 2022 r. Z jednej strony pozwala to na lepszą ocenę przeciętnego wynagrodzenia w kraju: im wyższe są wynagrodzenia wypłacane pracownikom im większa liczba pracowników, tym wyższa ocena. Dodatkowo, liczba pracowników jest uwzględniana w metodyce oceny jako kolejne ogólne kryterium oceny. Ma taką samą wagę jak każdy inny wskaźnik i pokazuje, że firma zatrudniająca więcej otrzymuje więcej punktów.

Nasz analityk zawsze brał pod uwagę liczbę pracowników firmy, czasami jednak była ona bezpośrednio uwzględniana w metodologii ratingu. Wierzymy, że w czasach niedoborów kadrowych jest to ważny miernik selekcji prawdziwych liderów, dzięki którym wzrasta liczba pracowników – wyjaśnia Arnas Janelinas, Kierownik Działu Analizy Danych w Business Institute.

Nowością w tym roku jest to, że w odróżnieniu od roku poprzedniego, kiedy na podstawie obrotów oceniano jedynie TOP 1000, możliwość rywalizacji o miano lidera w branży pojawiła się dla wszystkich firm, które złożyły swoje sprawozdania finansowe do Centrum Rejestracji w dniu czasie i którego obroty przekroczyły 10 milionów. EUR, a liczba pracowników przekroczyła 20. Podobnie jak poprzednio, próbą objęto wyłącznie firmy z segmentu HORECA i reklama, które wyceniane są bez limitu przychodów i liczby pracowników emotikonów.

Dodatkowo w automatyzacji rankingów nie są już eliminowane straty pieniężne, ponieważ w niektórych obszarach biznesowych wartość wytworzona w danym roku niekoniecznie jest mierzona zyskiem.

Ogółem w tym roku ocenie poddano 1670 pozycji w porównaniu do 966 w roku ubiegłym.

[infogram id=”a9db7f39-b7c6-4255-a736-75d465aaea09″ prefix=”bjm” format=”interactive” title=”Lietuvos sektori lyderiai 2023: vertinimo metodika”]