„Cieszymy się, że Platforma Kompetencji pomaga w digitalizacji ważnych procesów dla każdego specjalisty z zakresu opieki zdrowotnej i branży farmaceutycznej, zmniejsza obciążenia administracyjne nie tylko dla Krajowej Służby Akredytacji Działalności Opieki Zdrowotnej (VASPVT), Państwowej Służby Kontroli Leków (VVKT), zakładów leczniczych , ale także specjalistów w dziedzinie zdrowia i farmaceutyków, ułatwi planowanie, wdrażanie i ocenę podnoszenia kwalifikacji zawodowych specjalistów w dziedzinie opieki zdrowotnej i farmaceutyków” – mówi Diana Smaliukaitė, kierownik Działu Polityki Zasobów Ludzkich Systemu Opieki Zdrowotnej SAM.

Głównym powodem konieczności stworzenia platformy umiejętności jest brak jednolitego systemu informacyjnego, w którym gromadzone byłyby wszystkie istotne informacje na temat umiejętności nabywanych przez specjalistów, doskonalenia zawodowego i kształcenia ustawicznego – podaje ministerstwo.

Do tej pory nie było możliwości zidentyfikowania i śledzenia doskonalenia umiejętności specjalistycznych, co utrudniało identyfikację brakujących kompetencji i planowanie doskonalenia umiejętności.

Rozwój platformy umiejętności został popychany przez kolejny problem – jest to obowiązkowe składanie dokumentów potwierdzających praktykę specjalisty VASPVT lub VVKT, który monitoruje przestrzeganie warunków licencyjnych.

„Ponieważ specjaliści często zmieniają miejsce pracy lub pracę w kilku, muszą zwrócić się do administracji różnych instytucji z prośbą o wydanie dokumentu potwierdzającego staż pracy, który określa od kiedy i do kiedy, na jakiej podstawie prawnej, według do jakiego zawodu. kwalifikacji, pracowali” – zauważa ministerstwo.

Zwiększyło to obciążenia administracyjne instytucji, spowodowało niedogodności dla specjalistów, a SAM stworzył trudności w zapewnieniu prawidłowego i terminowego rozliczania specjalistów, monitorowaniu i planowaniu priorytetowych obszarów podnoszenia kwalifikacji na poziomie krajowym.

Zautomatyzowane dane dotyczące praktycznych działań prowadzonych przez specjalistów platformy kompetencyjnej pozwolą uniknąć wyżej wymienionych problemów.

Po utworzeniu platformy umiejętności, jak twierdzi Darius Giruckas, szef wydziału prawa i administracji VASPVT, będzie ona łączyć licencjonowanie specjalistów z obowiązkowym podnoszeniem kwalifikacji.

„Ważne jest również, aby po utworzeniu platformy umiejętności zintegrowano ją z odpowiednimi systemami informacyjnymi i rejestrami krajowymi. Instytucje edukacyjne i organizatorzy doskonalenia zawodowego będą udostępniać na platformie dane dotyczące bieżących programów doskonalenia koordynowanych z ministerstwem, a także wydarzeń podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w których uczestniczy każdy specjalista – wyjaśnia D. Giruckas.

„Cały proces koordynacji programów rozwojowych i wydarzeń jednorazowych będzie odbywał się na Platformie Kompetencji. Pracodawcy specjalistów pracujących na Litwie będą przekazywać do Platformy Kompetencji dane dotyczące aktywności zawodowej swoich pracowników. A podczas kontroli przestrzegania warunków akredytacji specjalisty, dane potwierdzające wykonanie ćwiczenia zostaną pobrane z platformy Skills” – zauważa.

Platforma umiejętności będzie również wykorzystywana w sytuacjach awaryjnych. W razie potrzeby za pomocą innowacyjnego systemu informacyjnego będzie można szybko i skutecznie zidentyfikować specjalistów posiadających niezbędne umiejętności lub zorganizować szkolenia i zaprosić tam specjalistów, aby pomóc im w zdobyciu nowych lub udoskonaleniu istniejących. Przewiduje się, że system informacyjny Platformy Kompetencji powstanie do 2024 r. Druga połowa.

Projekt o szacunkowej wartości ponad 2,1 mln EUR jest finansowany w ramach Planu rewitalizacji gospodarczej i budowania odporności „Litwa nowej generacji” instrumentu rewitalizacji gospodarczej i budowania odporności UE „NextGenerationEU”.