Obecnie ponad 700 aktywnych litewskich start-upów zatrudnia 16 400 osób. specjalistów, notowanych na poziomie 18 proc. wzrost tej liczby rocznie i 3 proc. – za kwartał.

„W sektorze technologicznym odczuwalne jest spowolnienie wzrostu wynagrodzeń pracowników, ważniejszy staje się zrównoważony rozwój – stabilny rozwój biznesu, stabilne miejsce pracy. To szansa dla Litwy, gdzie znaczna liczba start-upów koncentruje się szczególnie na rentowności, wzroście z własnym kapitałem, a nie inwestycjami zewnętrznymi.Ta decyzja może uniemożliwić szybką ekspansję, ale ułatwia przetrwanie niekorzystnych warunków ekonomicznych – zauważa szefowa stowarzyszenia Inga Langaitė.

Według Unicorns Lithuania, średnia pensja w startupach to dziś 3,2 tys. euro przed opodatkowaniem i wzrosła o 14 proc. na rok. Jednocześnie pracownikom oferowane są różne świadczenia dodatkowe. Na przykład opcje, ubezpieczenie zdrowotne, więcej dni wolnych, nieograniczony budżet na naukę, opcje telepracy, urlopy pracownicze, subskrypcje aplikacji do zdrowia psychicznego, bezpłatne przekąski, usługi sprzątania itp.

„Niemniej jednak opinia większości jest jednomyślna: dla talentu najważniejsza jest praca, która tworzy wartość, środowisko i współpracownicy, którzy pozwalają na doskonalenie, konkurencyjne wynagrodzenie i możliwości rozwoju. Wszystko to pozwala specjalistom pracującym w start-upach być o krok do przodu swoich kolegów i wprowadzają zmiany dla milionów ludzi na całym świecie z Litwy”, mówi I.Langaitė.

Vinted: jesteśmy gotowi bardzo szybko zatrudnić dobrych specjalistów

Pierwszy jednorożec na Litwie, największa w Europie internetowa platforma wzajemnego handlu używanymi artykułami modowymi „Vinted” w 2023 r. planuje podtrzymać ambitne plany rozwoju i stworzyć kilkaset nowych miejsc pracy, głównie na Litwie, w Berlinie i Amsterdamie.

„To otoczenie gospodarcze otwiera jeszcze więcej możliwości – od jakiegoś czasu obserwujemy, jak niezrównoważone rozwijające się zachodnie firmy technologiczne zmniejszają swoje zespoły. Zarówno my, jak i firmy technologiczne, których modele biznesowe nie są silnie dotknięte obecnymi warunkami ekonomicznymi, jesteśmy gotowość do bardzo szybkiego zatrudnienia dobrych specjalistów.

Będziemy mieli największe zapotrzebowanie – około jednej trzeciej nowych stanowisk – i skupimy się przede wszystkim na specjalistach z dziedziny technologii. Będziemy poszukiwać programistów, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, data science, product managerów itp. mówi Ieva Kuniejūtė, dyrektor ds. przyciągania talentów technologicznych w Vinted.

Według śledczego, w 2022 roku Vinted wkroczył na trzy nowe rynki – Słowację, Węgry i Szwecję – i rozpoczął działalność w zakresie usług dostawczych Vinted Go. Nic dziwnego, że rozwój firmy znajduje odzwierciedlenie w ocenie liczby pracowników – w 2022 r. zatrudniono ponad 500 nowych współpracowników.

„Nord Security” oferuje 200 wakatów: najwięcej zostanie zatrudnionych na Litwie

Karina Dirvonskienė, kierownik ds. personalnych w Nord Security, firmie opracowującej rozwiązania z zakresu cyberbezpieczeństwa, mówi, że widzi również spowolnienie rynkowe jako szansę na nieodkryte tropy, na przykład przyciągnięcie zagranicznych talentów na Litwę.

„Dostrzegamy ogromny niedobór talentów technologicznych, takich jak specjaliści ds. bezpieczeństwa cybernetycznego, programiści, testerzy, naukowcy zajmujący się danymi, analitycy danych, a także marketerzy cyfrowi” – ​​mówi K.Dirvonskienė.

Według niej ostatnio aplikuje coraz więcej potencjalnych pracowników. „W tym roku planujemy zatrudniać głównie na Litwie: tutaj znajduje się nasza główna siedziba, a także chcemy wnieść jak największy wkład w litewską gospodarkę, tworząc nowe miejsca pracy.

Na Litwie brakuje jednak talentów, zwłaszcza w dziedzinach niektórych złożonych technologii. Posiadamy biuro w Niemczech, zatrudniamy pracowników w Polsce, w innych krajach. Na koniec ubiegłego roku zatrudnialiśmy ponad 1300 pracowników, czyli o 40% więcej niż w 2021 roku. W tym roku również planujemy dalszy rozwój, obecnie mamy około 200 wakatów” – mówi K. Dirvonskienė.

Surfshark będzie szukał 100 pracowników, głównie marketerów

Beatriče Leikaitė, szefowa rekrutacji personelu w firmie Surfshark zajmującej się cyberbezpieczeństwem, mówi, że obecnie pracodawcy szukają mniej pracowników, a kandydaci rzadziej zmieniają pracę, stabilny rozwój biznesu i miejsce do pracy, ważna jest dla nich stabilna i bezpieczna praca.

„Do tej pory obserwowaliśmy niezwykle wysoki wzrost firmy, kiedy zatrudnialiśmy pracowników nawet „do przodu”, ponieważ wraz z szybkim rozwojem firmy zapotrzebowanie na specjalistów pojawiło się natychmiast.

Oczekuje się, że wzrost w tym roku będzie znacznie bardziej umiarkowany, ale główny cel pozostaje ten sam: będziemy nadal utrzymywać niskie wskaźniki rezygnacji i wysokie wskaźniki retencji. W tym roku planujemy zatrudnić dla Surfshark około 100 specjalistów z różnych dziedzin. Nie planujemy też redukcji, masowych zwolnień ani zaprzestania zatrudniania” – mówi.

Oprócz ekspertów technicznych, dział marketingu Surfshark ma obecnie najwięcej wolnych stanowisk. Poszukiwani są na przykład specjaliści od tworzenia treści i pozyskiwania nowych użytkowników.

Codigi spodziewa się wzrostu o 60%, Kilo Health o 40%.

To prawda, twierdzi Karolina Bakanauskaitė, partner HR w firmie konsultingowej IT „Codigi”, chociaż w 2022 r. rósł wolniej niż oczekiwano, ostatnio na rynkach można odczuć zmianę – organizacje zatwierdzają nowe budżety, ponownie inwestuje się w rozwój produktów pracy, więc na razie planują powiększyć swój mały zespół o prawie 60% w tym roku.

„Naszym trzonem specjalistów są doświadczeni inżynierowie rozwoju oprogramowania i zapewnienia jakości, których aktywność na rynku rośnie. Jesteśmy małą i młodą firmą, ale ostatnio znacznie łatwiej jest pozyskać kandydatów na nasze stanowiska. I Powiedziałbym, że wynika to z ograniczonej podaży stanowisk na rynku i decyzji niektórych firm o optymalizacji kosztów. Postrzegana niepewność zmusza nas do szukania zmian” – mówi.

Około 40-procentowa firma zajmująca się technologią medyczną Kilo Health, która w ubiegłym roku wspierała zespół ponad 700 specjalistów, również planuje w tym roku rozwinąć się. Podobnie jak w zeszłym roku, również w tym roku najbardziej poszukiwani są specjaliści IT i marketingu. Aby odpowiedzieć na tempo wzrostu talentów, otwierane są nowe

biura na Litwie i za granicą, informuje kierownik działu personalnego firmy, Ilona Bernotaitė.

Wybór Hostingera i Omnisend — zrównoważony rozwój

Jednak np. przedstawiciele startupu Hostinger, który świadczy profesjonalne usługi hostingowe, twierdzą, że firma nie planuje w tym roku zwiększać ani zmniejszać liczby pracowników. Główny cel na 2023 rok – utrzymanie i rozwój istniejących talentów, wzmacnianie zespołów i inwestowanie w dobro pracowników.

Justina Raškauskienė, Senior Director of Human Resources w firmie Omnisend zajmującej się automatyzacją marketingu, również mówi o zrównoważonym wzroście: „W pierwszym kwartale ubiegłego roku odnotowaliśmy szybki wzrost – zatrudniliśmy 24 pracowników.

W tej chwili osiągnęliśmy dojrzałość pod względem liczby pracowników, więc zatrudniamy mniej, ale w sposób zrównoważony, zgodnie z rzeczywistą potrzebą. Nadal koncentrujemy się na zaspokajaniu potrzeb naszych obecnych klientów, a tym samym na ich utrzymaniu. Łączymy wszystkie warunki dla zrównoważonego rozwoju, zarówno w zakresie działalności, jak i pracowników.”

Obecnie w Omnisend brakuje specjalistów ds. rozwoju produktu – liderów zespołów inżynierskich, programistów, menedżerów produktu, specjalistów ds. obsługi klienta.